无棣县聚焦干部队伍专业化能力提升，注重在实践中创新培训形式，改进干部教育培训方法，有效确保干部教育培训不松劲、见成效。

       坚持“需求”与“实际”相结合，丰富培训内容。坚持以需求为导向，“干部想学什么、我们就培训什么”，广泛开展干部培训需求调研，根据各部门单位不同岗位需求、干部业务提升需求，由县委组织部进行有效整合，紧紧围绕中央、省市县委重大战略部署、党性教育、全县重点工作任务等内容，科学制定年度干部教育培训计划。2021年以来，围绕“双招双引”、乡村振兴战略、新旧动能转换、打好“三大攻坚战”等，分级组织培训班次，分类安排教育培训内容，确保培训达到提升能力素质、开拓视野格局的突出效果。今年以来，组织党性教育、结构性干部、“三专”能力专题提升等各类培训班次27个，累计培训干部2300余人次。

       坚持“线上”与“线下”相结合，创新培训方式。依托滨州网红孵化基地、智联乡村教学点，滨州乡村振兴培训基地等本土资源优势，按照县直各部门岗位设置和行业特点的需求，分批次、大规模对全县各级党员干部进行示范培训、重点培训。同时，运用棣州干部大讲堂、主题党日云视频等平台，积极组织各级党员干部开展网络学习教育。定期对党员干部学习情况进行提示，加强对党员干部学习过程的督促指导和动态管理，在全县范围内形成积极参与、比学赶超的良好氛围，推进党员干部日常学习教育科学性、常态化。

       坚持“走出去”与“请进来”相结合，拓宽培训渠道。充分利用省内外高校资源优势，在贵州大学、中山大学、广东药科大学等高等院校举办专题培训班，组织各类干部到基层党建、乡村振兴、产业发展等先行地区考察学习，积极选派干部到省委党校、市委党校和省外高校培训学习，2021年以来干部累计外出培训260人次、外出考察学习150人次、参加上级调训203人次。注重借力县外优质培训师资资源，积极实施“请进来”策略，根据培训计划适时邀请市级专家学者、对口帮扶城市专家、部分高校教授等来玉授课，帮助干部开阔眼界、启迪思维。按照专兼结合原则，选聘27名领导干部、专家学者、专业技术人才等组建一支适合玉屏实际的兼职教师队伍，推行教学方式改革，探索运用讲授式、案例式等直观、有效的教学方式，不断提升培训层次和质量，满足干部培训需求。