滨城区为深入贯彻落实省、市干部人事档案工作要求，从严管理干部档案，围绕工作流程、人员配备、结果运用，多措并举聚焦干部人事档案管理工作的规范化、科学化水平，切实加强干部人事档案管理工作。

细化工作流程，抓细工作规范。出台《滨城区干部人事档案查借阅制度》等规范性文件，构建从严管档长效机制。针对干部人事档案材料形成、收集、归档、查借阅、审核、转递等制度，进一步细化工作程序，完善工作流程，全链条规范化提升工作水平，做到准确收集、严格鉴别、规范整理、及时归档，保证档案材料真实准确、全面规范、鲜活及时。

配强人员队伍，夯实工作基础。制定《滨城区干部人事档案专办员制度》，配齐配强工作力量，建成全区干部人事档案专办员信息库，实行动态管理，打造一支档案工作专业化队伍。实行定期培训制度，发挥组织部门牵头抓总作用，加强对我区各管档单位监督指导，明确各部门工作职责，持续提升全区干部档案管理水平。

坚持精准审核，强化成果运用。坚持从严从实原则，一把尺子量到底，严把程序、统一标准完成干部档案审核工作。把干部档案工作与干部队伍建设、全区重点工作融为一体，增强服务的主动性，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等原则，在职务职级晋升、干部选派挂职、提名各类委员人选及表彰奖励等工作中，做好档案信息审核工作，为选人用人把好档案审核关。