近日，全省县（市、区）委组织部长第十期培训班在省干部学院举行。3月11日，滨州市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李荣舜受邀赴省干部学院授课，以《实现“人才净流入”的滨州密码》为题，介绍我市人才工作经验做法。我市是全省介绍组织、干部、人才工作经验的三个市之一。

培训班上，我市重点介绍了“三进”工程实施情况，从强化政策引领、拓展引才路径、打造高能级平台、完善服务保障四个方面，详细阐述了有关经验做法。近年来，我市先后三次升级人才政策，多项政策标准位居全省前列，市级人才建设资金从2019年的7000万提高至2022年的近2亿元，形成了具有竞争力的政策比较优势。深化产才融合、产教融合，建设“五院十校N基地”，持续提升人才承载力。连续举办“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛、“选择滨州—名校人才直通车”、“硕博优选”计划等，取得显著成效。实施人才安居工程，全市高标准筹建10000套“拎包入住”人才公寓，专科即可申请，大学本科及以上第一年免费。省内首创人才节，营造尊才重才的社会环境。从城市品牌、交通设施、生活环境等多方面，全方位提升城市能级，营造人才良好发展生态。2019年以来，全市共引进高端专家350余人，本科及以上大学生3.5万余人，其中硕博士4300余人，实现了从“人才净流出”到“人才净流入”的转变，中央电视台、新华社等重点媒体宣传报道，相关做法获评“2019—2020年度全省组织工作创新奖”。

授课结束后，广大参训人员反响强烈，对我市人才工作有关做法给予了高度评价。大家纷纷表示，“人才净流入”背后的滨州密码为中小城市引才提供了许多可参考、可借鉴、可复制的经验，对于做好下一步的人才工作具有重要的指导意义。